مناسبت سالروز نهضت سواد آموزی است
زمانی بود که شرایط بیسوادی در کشور بیداد می‌کرد و قشر بزرگی از بزرگسالان درگیر این معضل بودند و این موضوع باعث راه اندازی نهضت سواد آموزی شد…
الان که خوشبختانه بی سواد در بزرگسالان تقریبا ریشه کن شده اقلیتی دچار توهم دانشمندی شدند و حالا دیگر مجالی برای نسل جوان باسواد نمی گذارند!
در این شرایط این نهضت چه کاربردی خواهد داشت!؟
کاش به جای نهضت سواد آموزی نهضتی با عنوان نهضت جوانسازی در مدیران کشور و الخصوص استان عزیزمان کرمان رواج پیدا می‌کرد
منظور از جوانسازی این مدل نیست که کار را کلی به جوانان بسپارند
بلکه از افکار جوانان هم استفاده کنند
ولی شخص بنده تعبیری دیگر از جوانسازی دارم که:
دوران مدیریت هم زمانی دارد
جوانسازی یعنی دوران مدیریت زمانی دارد به عنوان مثال شخصی دورانی مدیر است، در آن مدت از تمام نبوغ و استعداد خود قطعا استفاده میکند و آن زمان عملکرد خود را در دید انصاف ارزیابی کند و زمانی که عملکرد این دوران از نظر کارنامه ای از مرحله صعود و رشد وارد نزولی شد دیگر آن جایگاه مدیریت حق یک مدیر دیگر است ماندن در آن جایگاه به آن سازمان ضرر بیشتری دارد تا منفعت،
که اصولا دوران مدیریت برای یک انسان نابغه حدود ۵ سال در میانگین بین المللی یک عرف شده است.،
اما متاسفانه در استان عزیزمان کرمان این دوران مدیریت هیچ تعریفی ندارد
کاش در تشکیلات بخش خصوصی که دست خود ما مردم است این موضوع را رعایت میکردیم مثلا جایی مانند اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی کرمان که تصمیم گیران و اکثریت هئیت رئیسه آن بالای ۱۰ سال در این تشکیلات در حال مدیریت هستند و بدنبال راهکار قانونی برای ادامه این روند!!!!.
معایب این مدیریت چندساله از محاسن آن بیشتر است
۱نوآوری کمتر میشود ۲پویایی و شکوفایی کمتر میشود
۳خود رای و خود بینی بیشتر میشود ۴فساد و شبکه سازی آن بیشتر میشود
۵تصمیم ها کندتر و کوتاه تر میشوند ۶نگرش ها محدوده‌ای کوتاه پیدا میکنند که در سازمان این محدودها مورد روال و سلیقه مدیران بر بقیه افراد غالب میشود بطوری که چیزی که عرف نیست قانون می دانند.
۷پاسخگویی کم میشود ۸نقد پذیری کاملا کم میشود بطوری که کسی نقد کند آن را بی احترامی می دانند.
۹_ تصمیم و تصمیم گیری ها منحصر به افراد کوتاه بین و تنگ نظر آن سازمان میشود چون همیشه در تصمیمات خرده‌گیر بودن کم کم بر تصمیم سازی ها موثر میشوند
۱۰سازمان ها جناحی و دسته ای میشوند چون بین مدیران اختلاف نظر شدید پیدا می شود ۱۱ اختلافات سازمان بیشتر میشود
۱۲_مشکلات سازمان بیشتر میشود
و از همه بدتر دچار توهم توطئه می شوند ..
چیزی که عیان است چه حاجت به بیان است
ترکیب جوان و تجربه بزرگان راه چاره ایی برای ماست امیدوارم مدیران با سابقه بجای اصرار بر حضور بی ثمر شان و در جهت منافع ملی و استانی راه را برای جوانان هموار کنند و در تصمیم گیری از جوانسازی مدیران استفاده کنند
نویسنده :
علی شریفی نژاد
پایان هفته رسانه زیست بوم کارافرینی و کسب وکار استان کرمان
